松電DREAM株式会社

愛知で電気工事士の募集を行い求人に皆様が応募する前に気になる点について事前に回答

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採用Q&A

応募前の電気設備工としての待遇に関する不明点に回答

Q&A

待遇面は雇用形態がアルバイトか正社員かによっても大きく異なり、または会社様によっても千差万別です。現在愛知県で正社員登用を前提としたアルバイトまたは正社員として、電気工事士を求人するにあたり、待遇面に関してご応募者様が事前に抱きやすいご不明点に関して、可能な範囲で事前に回答いたしました。直行直帰・備品の貸与・交通費の支給・アパート手配の条件など、待遇面で何かしらのご不明点がある際には、事前にご確認の上お電話や面接時のご質問にも対応します。


採用に関しての質問

FAQ

未経験でも大丈夫ですか?
もちろん一から研修を行うため可能です。
手当はありますか?
・家族手当
・資格手当
・職長手当
・残業手当
・出張手当
・深夜手当
などをご用意しております。また福利厚生にも力を入れています。
お仕事の流れを教えてください。
・出勤、準備★直行直帰もOKです◎→・現場作業→・昼休憩→・現場作業→・作業終了!→・倉庫に戻って次の日の準備をしてお仕事終了!
資格支援制度はありますか?
・第一種電気工事士
・認定電気工事従事者
…などこれから電気工事士としてキャリアを積んでいきたい方も歓迎です。

風通しが良く若いスタッフでわきあいあいと楽しい職場環境を用意する立場の者として、松電DREAM株式会社に新しく入社してくださった方々が、万が一待遇面の認識に不一致があり、ミスマッチが起こってしまう事態はできる限り避けたいところです。お互いに待遇面に納得した上で入社して、代表や先輩達とわきあいあいと電気設備工事の技術力の研鑽に励んでいただきたいため、待遇面に関するご不明点に関して、お電話や面接時のご質問を歓迎しております。
例えば建設会社によって、できるところとできないところが分かれる「直行直帰の有無」は、建設業界での就職を志す方は応募する会社ごとにしっかり確認する必要のあるポイントの一つです。それに応じて交通費も一定ではなくなってくるケースもあるため、交通費の支給規定があるのかどうか、または車やバイクでの通勤時のガソリン費もその対象となるのかも気になるところです。また社員寮があるところにおいて入寮条件をしっかり確認したり、仕事で必要な備品の貸与の有無を確認したりなど、このようなことも大切です。そして可能な範囲で文面で事前に回答したため、ご確認の上ご応募いただけますと嬉しい限りです。

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